知名企业创始人质疑双休制？为啥要周六休息？年终奖税后7.5万，在北京杯水车薪？名企年终绩效清零，仅口头通知 | 一周IT资讯

近日，一张知名文娱公司创始人、董事长的截图被疯传，他在评论一篇文章时提到：“我们的父辈都是周六工作，为什么我们到周六就要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或心理觉得我很 XX 吧，但这确实是我的心声。”

对此，三七互娱方面11日回应称，这是6、7年前的图，仅是针对媒体2017年的文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”三七互娱方面强调。

三七互娱是一家A股上市公司，官网显示，三七互娱总部设在广州，业务涵盖游戏和素质教育，旗下拥有游戏研发品牌三七游戏，专业的游戏运营品牌37网游、37手游、37GAMES，以及教育品牌妙小程。

近日，有网友发帖称，“年终奖税后7.5万，感觉在北京杯水车薪。”

网友回复：嫌少就捐了吧，反正杯水车薪等言论。

又到年底了，最激动莫过于年终奖了，盘点下互联网大厂的年终奖。

腾讯：春节前发。一般正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿24-48个月年终奖。

阿里：4-5个月发。阿里的年终奖跟绩效挂钩，让业界熟知的是361绩效考评，就是30%的人高绩效5～6个月，60%的人中等绩效3个月左右年终奖，10%的人非常少或者没有年终奖，可能还会被优化！

华为：5月发。华为也是根据绩效发2~4个月薪资！华为有分红机制，有股权的会享受分红，这个会根据当年盈利情况波动。

小米：3月发。小米一般发2-3个月的年终奖。

你今年的年终奖如何呢？欢迎评论区见。

近日，知名软件服务商广联达被多名内部员工曝出“年终绩效一分不发”的消息。据悉，1月5日午间后，他们得到了非正式通知。目前对于这部分不发的“年底一部分钱”的性质说法不一，有的说是年终奖，有的说是绩效工资。

“没有正式的红头文件通知，只是让领导在各条线各部门口头告知！”

一员工表示，早在2022年这部分钱就打了折扣，没想到2023年直接不发，公司上下条线有上万人！

据了解，广联达是以工程造价软件起家的公司，该公司目前员工达10000人左右，主要业务涉及造价、BIM、数字技术、智慧工地、正向设计平台等，主要以软件开发、平台开发为主！

1月9日晚，董宇辉新号“与辉同行”抖音账号首播，单场产品销售额超 1.5 亿元。截至目前账号粉丝数已超过780万人。

公开资料显示，该抖音账号由东方甄选100%控股，认证信息为“与辉同行（北京）科技有限公司”。

23年12月20日，经历“小作文”事件和相应的职位调整后，2023年底成为东方甄选的合伙人、新东方文旅集团副总裁。

1月8日，据《华尔街日报》报道，美国数据中心硬件制造商慧与科技公司接近以 140 亿美元收购瞻博网络公司，此举将扩大其在网络领域的影响力，但引发分析师和投资人的质疑。

HPE 1月9日在官网的一份声明中确认，将以每股 40 美元的现金收购瞻博网络。该价格占 HPE 210 亿美元市值一半以上，比周一交易消息放出前瞻博网络 30.22 美元收盘溢价 32%。

HPE 首席执行官安东尼奥 · 内里（Antonio Neri）在协议宣布后接受采访时表示，此次收购“代表了行业的一个重要拐点，将改变网络市场的动态，为客户和合作伙伴提供一种新的选择，满足他们最棘手的需求。”

瞻博网络为国际网通设备大厂，创立于1996年，多年来一直在追赶其强大的竞争对手思科系统公司(Cisco)。与思科一样，瞻博网络生产高效能网络基础设施，如路由器和交换机等，客户包括政府机构、金融服务业、零售业、科技公司以及云服务厂商等。

此前有细心的网友怀疑，2024年之后发微信私密朋友圈会提示朋友。“朋友和我说他的朋友圈有提示时我人傻了…看不到你发的具体内容，但是他那边会有小头像提示他你发了朋友圈。”

这样看，这种bug是仅在1月1日当天出现的。

去年4月钉钉春季峰会上，钉钉“个人版”首次曝光，经过半年多时间的内测与改造，今年1月4日钉钉个人版正式全量上线，iOS、安卓、Mac、Windows 四端全面开放。

此次，钉钉个人版进行了多次更新，不仅新增“鹿班相机、灵动人像”等多款 AI 工具，还对 AI 交互进行统一升级，支持 Siri 的悬浮语音交互，用户通过语音交互就能匹配并唤起对应的 AI 工具。

随着个人版全面上线，钉钉也正式推出AI工具市场灵感Store，目前已上架由阿里鹿班AI团队提供3D渲染、卡通人物等三款图片创作机器人，未来也将会引入更丰富场景和多模态能力，接入更多第三方AI服务，让用户打造自己专属的Agent。

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多项首批评估结果揭晓！2023年12月15日，中国信通院 DevOps、AIOps 系列标准最新评估结果重磅发布！

本批次相关标准共完成11类评估、1类评审，共计24家企业45个项目/模块。其中，银河证券股份有限公司参评的“GLEBA 定价引擎项目”、“ESB 接口管理平台项目”和“数字化员工工作平台项目”顺利通过信通院《研发运营一体化（ DevOps ）能力成熟度模型》持续交付标准 3 级评估，代表银河证券的相关能力达到国内领先水平。

相关评估详情如下：3个项目同时过级！中国银河证券通过 DevOps 持续交付标准 3 级评估，相关能力达到国内领先水平

截至目前，共有 104 家各行业名企 336 个项目参与 DevOps 能力成熟度模型评估，包括六大国有银行、股份制银行、城商行、农商行、交易所、证券、基金、保险、信托、通信和互联网等行业的众多头部企业。

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