网曝京东人员调整，赔偿 N+1 且无年终奖；蚂蚁宣布新一轮职级调整；删库并嘲讽同事，一工程师被判赔款377万 |一周 IT 资讯

admin 12 月 19, 2023 649 0

导读：京东开启人员调整，赔偿 N+1 没年终奖，官方：没任何类似计划；蚂蚁宣布新一轮职级调整；东方甄选称董宇辉薪资不超过千万；删库并嘲讽同事，云工程师被判处两年监禁、赔款377万；Linus Torvalds：即使没有AI，人类也天天犯错误；OpenAI 曾争议 Sam Altman 行为；OpenAI 曾争议 Sam Altman 行为；一周热门 IT 资讯，还有哪些瓜你没吃到？

网曝京东开启人员调整，赔偿 N+1 且没年终奖

多名京东员工称，目前京东正进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务线，赔偿金为 N+1，没有年终奖。有员工透露，不同部门比例有所不同，其所在部门比例比较大，年后或将继续调整。

对于此事，有记者向京东方面求证，京东内部人士否认该传闻，表示没有任何类似计划，目前依然在招聘员工，公司总人数已增至 59 万人。

蚂蚁宣布新一轮职级调整

12月13日，蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革。新一轮职级体系改革，对原职级做了“拆分”，职级P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二；P5对应10、11；P6对应12、13；P7对应14、15；P8对应18、19。

据媒体报道，此轮改革大多数员工的新职级为当前级别“乘2”，即P6对应12级，少数员工可以达到“乘2+1”。

在蚂蚁改革之前，已有多家互联网巨头进行了职级方面制度调整，今年7月，淘天集团取消P序列，8月，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。

对于蚂蚁集团此次的改革，员工还处于观望状态，有内部人士指出，此轮职级变革或对原本高职级的员工影响更大。一位蚂蚁集团员工表示，目前职级改革还未看出有明显的作用，升职级可能会方便些。但她也认为，看似更加“方便”的晋升背后，实际上是更艰难的爬升路径。

“东方甄选” 透露董宇辉年薪不止千万

东方甄选“小作文”事件还在发酵。

起因是近日东方甄选旗下主播董宇辉在直播中念出的文案获网友称赞。有网友询问出自谁手，该账号回应称，每一次“小作文”制作，都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴协作，才有的一篇篇‘小作文’。此番言论引起董宇辉粉丝不满，有粉丝认为这是东方甄选在背后背刺董宇辉。

12月12日，东方甄选CEO孙东旭正式回应此事。有粉丝提出“公司为什么亏待宇辉”，CEO孙东旭表示，“公司对董宇辉贡献认可，其待遇上没有亏欠，其年薪不止网传的几千万……”，最后表示对饭圈文化的抵制态度。

同时继续发酵，12月14日，“董宇辉改签名”“东方甄选内讧”等多个话题登上热搜。

14日午间，俞敏洪在社交平台发布声明，再次回应该事件，称公司在管理上存在很大的漏洞。截至发稿，东方甄选抖音粉丝数量已降至3090.2万，相较昨日早间减少了16.7万。

删库并嘲讽同事，云工程师被判处两年监禁、赔款377万

美国司法部最近发布了一则公告，因入侵网络和向政府作虚假陈述，判处 38 岁云工程师 Miklos Daniel Brody 两年监禁，并支付 529266.37 美元（约 377 万人民币）的赔偿金。

Brody 曾任旧金山第一共和银行（FRB）担任云工程师，直到2020年3月11日因违反公司政策被解雇，原因是他将包含色情内容的 USB 驱动器连接到公司计算机，因此被终止雇佣关系。

被解雇后，Brody 拒绝归还他的工作笔记本电脑，并在解雇当晚继续使用他仍有效的账户访问银行的计算机网络，展开一系列报复。在量刑听证会上，法官判定因 Brody 所造成的银行系统损坏的总成本至少为 220 621.22 美元。

在2020年3月12日最终终止对 FRB 网络访问之前，Brody 共执行了以下操作：

运行名为 “dar.sh” 的恶意脚本来清除 FRB 的服务器
删除了特定脚本的 git 日志和 git 提交历史记录
访问 FRB 的 GitHub 存储库并删除所托管的代码
在代码中插入 “嘲讽” 语句，包括对 “grok” 的引用
冒充 FRB 的另一位云工程师访问该公司的网络并进行配置更改

之后为了逃避责任，Brody 向警局谎称 FRB 配发的笔记本电脑被人偷走。且在 2021 年 3 月被捕后，在向美国国家安全局特工发表的声明中进一步强调了这一虚假指控。

字节跳动取消下一代 VR 头显 PICO 5 开发计划

受字节跳动 VR 子公司 PICO 开发的 PICO4 虚拟现实头显销售不及预期的影响，字节跳动将取消 PICO 开发下一代虚拟现实头显 PICO 5 计划。

Linus Torvalds：即使没有 AI，人类也天天犯错误

近日，在 Linux 基金会举行的日本开源峰会上，Linus Torvalds 谈论了 Linux 现状。

对于内核社区的维护者，Torvalds 指出找到开发者很容易，但 Linux 维护者并非是很多人以为的无所不能的超级开发者。

要成为一名维护者，他们需要具有对其他人代码水平高低优劣的鉴别能力。这种能力有些人可能是天生的，但更多的人需要训练，需要有很多年的经验。此外维护者之间还需要相互合作。

Torvalds 说，代码的优劣是有标准的，但人际关系处理起来则难得多。比如部分维护者想要推动不同方向的目标，其他维护者则想要推动另一个方向，这种情况下压力是很大的。

Torvalds 本人就经常出言不逊。2018 年他短暂离开内核专注于改变脾气，之后他就变得更温和了。他说开源不仅仅是关于代码，沟通也很重要。

Torvalds 还谈论了内核引入 Rust 语言支持，他表示需要更长时间 Rust 才能证明它能在内核开发中扮演重要角色。对 AI 和大语言模型，Torvalds 表示辅助编程不是什么新鲜事。对大模型的幻觉问题，他说即使没有 AI 人类也是天天犯错误，这没什么可担心的。

OpenAI 曾争议 Sam Altman 行为

在 Sam Altman 被 OpenAI 董事会短暂解雇前，部分高管就接触董事会，对其以不健康的方式鼓动员工相互竞争表达了担忧。他被员工指控心理虐待，在公司内部制造了混乱和延误。这与董事会过去几年与其交流产生的印象相近。董事会对行为展开了调查，权衡了 Altman 在公司派系中积累的忠诚度，以及因与其交流感到有毒而可能失去关键成员的风险。他们还考虑了多名担心遭到 Altman 报复的员工的报告。此事是董事会突然解雇 Altman 的重要原因。

在 Altman 解雇后，公司逾 95% 的员工签署公开信要求他重新回到公司，否则就辞职。根据匿名职业社交网络 Blind 上的消息，许多员工称他们遭到了来自同事的巨大压力。

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