不要轻易向别人透露自己的想法

如果你想辞职，最好不要轻易向别人透露你的想法。即使在职场受到了委屈或是想要退缩，也不要想着用辞职来达到自己的目的。

记住，辞职是一件严肃的事情，不应该被当成儿戏随意说出来，更不能频繁提出辞职。否则，将会引起领导的反感和不信任，对你的职业发展造成不良影响。

在职场上，我们必须注意言行举止，不要把辞职这种敏感话题随意散播给别人，因为这些话很容易被夸大、传播，给你的职业形象和未来造成潜在的风险。

不在别人背后聊八卦

在职场中，爱八卦和议是非是最不成熟的行为之一。我有一位前同事就是这样一个人，总是喜欢打听别人的私事。有一年公司新招了一个女生，她很优秀，得到了同事和领导的认可。

然而，这位八卦的同事私下里问了女生男朋友的情况，并将她的回答传给了其他同事。这些话被传开后变味了，导致女生感到不舒服而辞职了。

在职场中，要避免探究别人的私事，不要将八卦作为增进同事关系的契机。守住自己的嘴巴，是一种自我保护并展现格局的行为。

不拿个人薪资当社交货币

许多公司都采用薪资保密制度，即使是在同一职级和工作内容的情况下，两个工作人员的薪资也可能存在差异。

例如，当一个公司为新项目需求紧急时，可能会招聘一些新员工，薪资普遍比老员工高。但是，许多老员工可能会惊讶于新员工的薪资水平，因为他们从未想过具体数值。

如果老员工和新员工之间直接交换薪资信息，这将可能导致他们被公司劝退。因此，我们要小心，避免在谈论薪资时泄露个人信息，以免影响我们的职业生涯发展。

不炫耀与公司内部领导关系

现在的职场已经不仅仅是靠个人的单打独斗就能轻松出头了。在很多情况下，借助人脉关系反而能事半功倍。

关系永远是职场的主题之一。某些职场人士可能是因为关系而进入公司，但在进入职场后，他们不懂得保持低调，反而会利用自己的关系与上级领导和同事进行隐形交易。

然而，这样的行为动机往往带着一定的目的附加，反而可能不利于自身在职场上稳固地站稳脚跟。如果一个人的实力足够强，就没有必要把自己的关系公开展示。

背后的关系和人脉不能成为永久的保护伞，而可能会限制他们持续进步和提高的空间。

不要过度展现个人野心

在工作中，有野心是好事，但不应该过度展现，特别是当我们还未经历足够的历练时。去年我转岗到审计工作，一开始我很有野心，相信自己在财务领域的经验能快速适应审计工作。

然而，认识了一些优秀且努力的同事后，我开始理解低调的重要性。在工作中，要知道自己的实力和位置，虚心学习别人的优点和经验，默默成长。

低调而务实的态度会得到更多的认可和尊重，而多言不如少言，聚焦踏实行动和持续提升。

要对意料之外的事负责

责任是对那些“没想到的事”负责。在职场上，除了完成任务，还要深入理解需求的本质，探寻可能的外延，并将所有可能的事情都做好。

职业化的人在领导想到之前就已经完成任务，在领导没想到时也已经想到并完成了背后的需求。在工作中，不仅要看到表面，更要深入理解任务背后的意图和价值观。

要具有不可替代性

更多的工作量不是坏事，因为掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。

在职场上，越多的工作量也就意味着越多的掌握，越不可替代。许多人常常抱怨开会的频率太高，但是我觉得这些都是为了投资我们的时间和成长空间。

办公室中需要帮忙的事情都要主动去帮忙，因为经验越多，你的价值也就越高，可替代性就越小。因此，不要以为帮忙是被利用，而是商业交易的一部分，产生的就是价值。

要多解决问题少抱怨

彼得·德鲁克认为，公司组织是社会的一个机构，其存在的目的是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献，也就是解决问题。

因此，在公司里，我们应该贡献自己的能力去解决问题，而不是去制造问题。只有在为公司创造价值的过程中，我们才能得到公司的尊重和认可。我们要明白，我们的不可替代性和我们的价值是正相关的。责任越大，能力越强，解决的问题越多，我们拿的钱也就越多。

那些能够承担责任、解决问题的人，应该得到提拔；而那些逃避责任、制造问题、抱怨问题的人，应该被淘汰。如果我们能够尽最大努力把每件事情都做好，那么每一次公司面临的问题，都是我们的发展机会。

要在工作上守时

如果我们守时，就会给人留下专业、精确的印象。相反，若出现错字，就容易让人感觉不专业，毫不精确。

人们总是更信任精准而不信任不精确、不稳定、未知情况。所以，我们应该在小组会议或与合作伙伴会面时，一定要准时出现，而不是发生迟到5分钟这种不专业的行为。

我们也应该严格遵守会议时间，因为每个人都可能有其他的安排，不能浪费别人的时间。如果不能准时出现，要征求与会者的意见，并表示歉意。

我们要理解并尊重别人的时间颗粒度。时间颗粒度是管理时间的基本单位。一个具备职业素养的商业人士在处理事情时，会以至少30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。绝不能迟到，这是职业化的基本要求。

要从自己身上找问题

我们在与团队或其他部门合作时，经常会遇到不同的观点和争执。作为一名职业人，我们需要积极地寻找不同观点之间的合作和好的出发点，尊重他人的意见，积极响应并寻找共赢机会，而不是争执对错。

在寻找问题的原因时，我们应该多从自身找到根源，而不是一味归咎于他人或客观原因。对于困难和挑战，我们应该更看重问题背后的机会，抓住机会取得胜利，不要消极应对。

在职场上，许多分歧其实都不是事实问题，而是不同认知体系之间的争执，这种情况下，我们难以说服对方，应该严格要求自己，以宽容待人。